1
Sua empresa informa ao candidato, de forma clara e transparente, como funciona o processo, o tratamento dos dados e o uso de IA na seleção?
Um aviso genérico no site não conta como informação clara sobre o processo
2
Existe um prazo definido para excluir os dados de candidatos que não foram aprovados?
Vale um prazo documentado, mesmo que informal
3
Os dados dos candidatos ficam em planilhas ou e-mails compartilhados, sem controle de quem acessa?
Pense em currículos, notas de entrevista e avaliações
4
Sua empresa tem um documento explicando como os dados de candidatos são coletados e usados?
Uma política de privacidade específica de recrutamento
5
Em quantos lugares diferentes (sistemas, pastas, e-mails) os dados de um mesmo candidato costumam ficar espalhados?
Conte os locais que você realmente usa hoje