1
Sua empresa usa algum sistema dedicado (ATS ou plataforma de RH) para gerenciar as vagas?
Planilha de controle não conta como sistema
2
Você consegue dizer, agora, quantos dias em média uma vaga leva para ser preenchida?
Vale o número de cabeça, não precisa ser exato
3
As decisões de contratação seguem critérios estruturados (scorecard, competências definidas), ou dependem principalmente da percepção de quem entrevista?
Pense na última vaga fechada
4
O RH participa do planejamento estratégico da empresa (headcount, orçamento, metas de negócio)?
Ou só executa demandas pontuais de outras áreas
5
Quantas etapas, em média, um candidato passa do currículo até a proposta?
Conte com números, não com "acho que"