Pré-triagem de candidatos por áudio no WhatsApp
O candidato recebe as perguntas da vaga no WhatsApp e responde por áudio, quando puder. A IA da Fluid HR transcreve, analisa cada resposta com os critérios da vaga e entrega ao RH um resumo priorizado. Nenhum candidato é eliminado pela IA: quem decide é você.
- Sem instalar nada para o candidato
- LGPD e GDPR
- Brasil e Portugal
- no tempo de contratação
- −60%
- para triar milhares de currículos da mesma vaga
- 60 s
- candidatos eliminados pela IA: ela prioriza, o RH decide
- 0
Como funciona a pré-triagem por áudio no WhatsApp
Quatro etapas, da vaga publicada à lista priorizada. O candidato não instala nada e responde no tempo dele.
- 01
Você define as perguntas
Para cada vaga, o RH escolhe o que precisa saber: experiência, disponibilidade, requisitos da função.
- 02
O candidato responde por áudio
As perguntas chegam no WhatsApp que ele já usa. Ele grava as respostas quando puder, sem ligação marcada.
- 03
A IA transcreve e analisa
Cada áudio vira texto e é avaliado com os critérios da vaga, com justificativa para cada ponto.
- 04
O RH decide
Você recebe a lista priorizada com resumo de cada candidato e escolhe quem avança para a entrevista.
Cada candidato, já organizado para a sua decisão
Em vez de ouvir dezenas de áudios ou ligar para cada pessoa, o RH abre uma candidatura já analisada e estruturada.
- Transcrição de cada resposta, com o áudio original na candidatura
- Análise por critério da vaga: o que foi evidenciado e o que não apareceu
- Prioridade com justificativa, nunca eliminação automática
- Próximo passo em um clique: agendar a entrevista com o copiloto de IA
Por que fazer a pré-triagem por áudio
Chega a quem não está no computador
Para vagas operacionais, o candidato está no celular. Responder falando leva poucos minutos, e o WhatsApp ele já tem.
Mostra o que o formulário esconde
Clareza, comunicação e disposição aparecem na voz. A transcrição garante o registro para comparar candidatos com os mesmos critérios.
Tira o RH do telefone
Sem ligar um a um: as mesmas perguntas para todos, respondidas no tempo de cada candidato, e só as melhores conversas vão para a entrevista.
Indicado para vagas com muitos candidatos, como:
- Varejo e lojas
- Atendimento e call center
- Logística e operações
- Hotelaria e alimentação
- Contratações sazonais
Candidatura e triagem por áudio: duas etapas que se completam
Em muitas ferramentas, a “triagem pelo WhatsApp” é o próprio formulário de candidatura levado para o chat. Na Fluid HR, o candidato se candidata normalmente e a triagem por áudio vem depois, como uma etapa a mais. Uma não substitui a outra.
A triagem no WhatsApp é o formulário de candidatura
O chat faz as perguntas do formulário. Candidatura e triagem são a mesma etapa.
- Etapa únicaFormulário de candidatura no WhatsApp
- DepoisO RH analisa as respostas do formulário
A triagem por áudio vem depois da candidatura
O candidato se candidata normalmente. Depois, responde por voz às perguntas da vaga. Uma etapa complementa a outra.
- 1 · CandidaturaCurrículo e formulário, na página de carreiras
- 2 · CurrículosA IA analisa os currículos da vaga
- 3 · Áudio no WhatsAppPerguntas da vaga, respondidas por voz
- 4 · DecisãoO RH escolhe quem avança
| Critério | Formulário de candidatura no WhatsApp | Candidatura e triagem por áudio na Fluid HR |
|---|---|---|
| O que acontece no WhatsApp | A própria candidatura: o chat coleta os dados do formulário | Uma etapa depois da candidatura: perguntas da vaga, respondidas por áudio |
| Papel no processo | Substitui o formulário | Complementa a candidatura |
| Como o candidato responde | Digitando, campo a campo | Falando, quando puder |
| O que o RH recebe | Os dados do formulário | O currículo já analisado e as respostas em áudio transcritas e avaliadas por critério |
| Quem decide | O RH | O RH, com a prioridade justificada pela IA |
“A ferramenta da Fluid, especificamente a triagem do WhatsApp não fez apenas reduzir o tempo dedicado do RH, mas também ajudou a encontrar os melhores candidatos para a posição”
A IA faz a triagem. A decisão continua humana.
Nenhuma eliminação automática
A IA prioriza e explica o porquê. Avançar ou não é sempre uma decisão do RH.
Consentimento do candidato
Dados tratados com consentimento e finalidade explícita, conforme a LGPD e o GDPR.
Dados na União Europeia
Infraestrutura na AWS, região da Irlanda, com armazenamento segregado por finalidade.
Boas práticas de segurança
Práticas alinhadas às normas ISO 27001 e 27701.
Da pré-triagem à admissão, sem trocar de sistema
Dúvidas sobre a pré-triagem por áudio
O que é pré-triagem por áudio no WhatsApp?
O candidato precisa instalar algum aplicativo?
A IA elimina candidatos?
Quais perguntas posso fazer?
Como fica a LGPD?
Funciona para empresas em Portugal?
Veja a pré-triagem por áudio funcionando nas suas vagas
Uma demonstração de 30 minutos, com um exemplo do seu processo seletivo.
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