Fluid HR
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Auditoria de funil de recrutamento

Responda as 5 perguntas do checklist com números reais do seu processo. No final você recebe um laudo — não um conselho genérico, o diagnóstico do seu funil, baseado no que você respondeu.

O que a auditoria de funil de recrutamento avalia

A auditoria olha para as etapas entre o currículo e a proposta: quantas existem, quantas realmente influenciam a decisão, quanto tempo o candidato fica sem retorno entre uma e outra e quantas etapas só existem porque "sempre foi assim". São 5 perguntas, respondidas com números do seu processo.

O laudo aponta os sinais de alerta encontrados nas suas respostas — etapas sem dono, silêncio prolongado com o candidato, abandono que ninguém mede — e o que cada um custa em tempo de contratação e em candidatos perdidos.

Perguntas frequentes

Preciso ter os números exatos do meu funil?
Não. Use a sua melhor estimativa. A auditoria pede totais simples — número de etapas, dias sem retorno — que a maioria dos times sabe de cabeça.
A ferramenta é gratuita?
Sim. Você responde às 5 perguntas, informa nome e e-mail corporativo e o laudo abre na página seguinte, sem custo.
O que acontece com os meus dados?
Usamos nome, e-mail e telefone só para falar com você sobre RH. Não enviamos spam nem compartilhamos com terceiros.

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