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Custo de turnover

Responda 4 perguntas sobre as saídas dos últimos 12 meses. No final você recebe o laudo — o custo real da rotatividade, e quanto a Fluid HR ajudaria a reduzir.

Como a calculadora de custo de turnover funciona

A calculadora estima quanto a rotatividade custou à sua empresa nos últimos 12 meses a partir de 4 números: o salário médio bruto do cargo, quantas pessoas saíram, quantos meses uma pessoa nova leva para atingir produtividade plena e quantos dias a vaga fica aberta até a substituição.

O resultado soma o custo de reposição, o período de rampa e o tempo de recrutamento, em reais. Serve para dimensionar o problema por área ou cargo e para comparar o custo de reter com o custo de substituir.

Perguntas frequentes

O que entra no custo de turnover?
Nesta calculadora: o salário pago durante a rampa até a produtividade plena, o custo do tempo com a vaga aberta e o esforço de recrutamento. Custos indiretos, como perda de conhecimento, não entram na conta.
Posso calcular por área ou por cargo?
Sim. Responda com os números de um cargo ou de uma área específica e rode de novo para cada grupo que quiser comparar.
De onde vem o resultado?
Só dos números que você informa. Não usamos médias de mercado, então o laudo reflete a sua realidade, não um benchmark genérico.

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