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Diagnóstico de maturidade de RH

Responda 5 perguntas sobre como sua área de RH funciona hoje. No final você recebe o laudo — não um conselho genérico, o estágio real do seu RH, baseado no que você respondeu.

O que o diagnóstico de maturidade de RH mede

O diagnóstico classifica o estágio do seu RH a partir de 5 perguntas sobre a prática de hoje: se as vagas rodam em um sistema dedicado ou em planilha e WhatsApp, se você sabe o tempo médio de preenchimento, se as contratações seguem critérios estruturados, se o RH participa do planejamento da empresa e quantas etapas um candidato percorre.

O laudo devolve o estágio atual da área e o que separa esse estágio do próximo. Não é uma nota, é um retrato do que já está estruturado e do que ainda depende de percepção e improviso.

Perguntas frequentes

O que é maturidade de RH?
É o grau em que a área opera com sistema, dados e critérios definidos, em vez de planilhas, percepção individual e demandas pontuais. Quanto mais estruturado o processo, mais previsível é o resultado das contratações.
Planilha de controle conta como sistema?
Não. Para este diagnóstico, sistema é um ATS ou plataforma de RH dedicada, com as vagas e os candidatos centralizados.
Serve para empresas pequenas?
Sim. As perguntas valem para qualquer tamanho de empresa. O laudo aponta o próximo passo a partir de onde você está, não de onde uma grande empresa estaria.

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